Index égalité professionnelle

Toutes les entreprises qui embauchent au moins 50 salariés sont tenues de calculer et de publier au 1^er mars de chaque année un index égalité professionnelle qui vise à mesurer les écarts entre les hommes et les femmes.

Un index inférieur à 75 points doit donner lieu à des mesures correctrices dans un délai de 3 ans sous peine de pénalités financières.

Un index inférieur à 85 points doit donner lieu à des objectifs de progression qui doivent être fixés et publiés
pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte.

Résultat global – égalité professionnelle

Index de l’égalité entre les femmes et les hommes chez AS Maine-et-Loire (index 2025 au titre de l’année 2024) : 86/100

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10