Gérer les ressources humaines

Les étapes clés pour gérer les ressources humaines

• L’embauche et ses formalités 

  • Définir le poste et le profil ;
  • Choisir le contrat et l’aménagement du temps de travail le mieux adapté ; 
  • Recenser les aides à l’embauche : Pôle emploi, ASP, OPCO ;
  • Rédiger le contrat de travail et la déclaration préalable à l’embauche ;
  • Affilier les salariés aux organismes de retraite et de prévoyance. 

• Connaître et remplir vos obligations employeurs

  En tant qu’employeur, vous devez vous assurer de remplir vos obligations en matière de recrutement, rémunération, gestion quotidienne, santé et sécurité au travail, formation, rupture du contrat de travail, dialogue social. 

  Une bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective applicable à votre entreprise est nécessaire. 

• Gestion de la paie 

  La réalisation des bulletins de salaire et des déclarations sociales chaque mois nécessite une bonne connaissance des évolutions réglementaires et conventionnelles. Vous pourrez faire le choix de l’externaliser en la confiant à notre service social paie ou l’internaliser en utilisant le logiciel de paie SILAE après avoir été formé par nos équipes. 

• Gestion des rémunérations : optimiser, fidéliser 

  Dans un souci d’optimisation de sa masse salariale mais également de fidélisation des salariés, de nombreux leviers peuvent être actionnés. Notamment par la mise en place d’accord d’intéressement, de plan d’épargne salariale, un aménagement du temps de travail, mise en place d’avantages sociaux, … 

• Assurer la gestion des ressources humaines au quotidien

  Développement des compétences, gestion des carrières et des évolutions professionnelles…

  Ceci afin d’être plus agile et de mieux s’adapter aux nouveaux enjeux de son marché, de mesurer l’écart entre les compétences actuelles et les besoins futurs, de se développer en assurant la montée en compétences des collaborateurs 

  Les principales étapes étant la mise en place d’une politique de formation continue et la mise en place des entretiens professionnels. 

• Les procédures de rupture de contrat 

  Rupture conventionnelle, licenciement, démission… 

  La rupture du contrat de travail peut prendre plusieurs formes. Les procédures varient selon les situations et nécessitent de respecter un formalisme afin d’éviter d’éventuels contentieux.