Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous fournir la meilleure expérience utilisateur possible. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site Web et aider notre équipe à comprendre les sections du site que vous trouvez les plus intéressantes et utiles.
Social paie, RH
L’évolution permanente de la législation sociale et des obligations incombant à l’employeur nécessitent un accompagnement personnalisé.
Que vous soyez un agriculteur, un artisan, un commerçant, 7 conseillers social paie sont à vos côtés pour :
- vous accompagner sur la gestion sociale de votre entreprise (aspects réglementaires, obligations sociales, paie.),
- vous conseiller sur vos obligations et démarches en tant qu’employeur de main d’oeuvre,
- vous informer et vous former sur les actualités sociales et les nouvelles réglementations.
Des réponses à vos questions en social paie
Nos conseillers en social paie sont à vos côtés pour répondre à toutes vos questions sociales paie :
- Quelles sont les démarches à effectuer pour embaucher un salarié ?
- De quelles aides à l’embauche je peux bénéficier ?
- Quel type de contrat de travail choisir ?
- Comment établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales ?
- Quelles sont mes obligations en tant qu’employeur ?
- Comment envisager une rupture de contrat ?
- Quelles sont les solutions pour fidéliser mes salariés ?
- Comment m’assurer que je suis en conformité avec la législation sociale ?
- La gestion de mes ressources humaines est-elle optimisée ?
Un accompagnement personnalisé par nos experts
GESTION SOCIAL PAIE
Notre service social paie établit les bulletins de salaire et déclarations sociales, effectuent une veille conventionnelle et vous accompagnent pour la gestion administrative des salariés.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Notre équipe sociale paie vous accompagne pour la réalisation des formalités liées à l’embauche, formalités de départ, la mise en place de la prévoyance, mutuelle obligatoire et pour la gestion des aides à l’embauche.
CONSEIL RH et JURIDIQUE
Rédaction des contrats de travail, mise en place des procédures de rupture de contrat de travail, épargne salariale, vos obligations employeur (affichage obligatoire, Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels), formation
Audit RH
L’audit RH permet de vérifier la mise en conformité de votre entreprise face à la législation sociale.
Nos conseillers étudient la situation globale de votre entreprise, identifient les risques globaux, juridiques, proposent des pistes d’amélioration et vous guident pour prendre les bonnes décisions.
Evaluation et analyse des pratiques dans les domaines suivants :
- Pratiques et procédures de recrutement au sein de votre entreprise
- Obligations de votre entreprise en matière de santé et sécurité au travail : le suivi médical des salariés, la gestion des arrêts de travail, l’établissement du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et l’ensemble de vos obligations techniques et administratives
- Gestion quotidienne des RH : Affichage obligatoire, durée du travail, registres obligatoires, congés payés, entretiens annuels
- Cohérence de la politique de rémunération : gestion des bulletins de salaires, traitement des variables de rémunération, dispositifs spécifiques
- Gestion de la formation professionnelle : formation continue des salariés, articulations des différents dispositifs avec la stratégie de votre entreprise, gestion de carrière, entretiens professionnels obligatoires.
- Contrats de travail : recours au CDD, au travail saisonnier, mise en place de la prévoyance, complémentaire santé.
- Procédures de rupture du contrat de travail
- Pratiques en matière de dialogue social : mise en place du CSE, respect de vos obligations de consultation et information du CSE.
Des experts pour vous conseiller
7 experts en social paie accompagnent et conseillent plus de 600 employeurs au sein d’Accompagnement Stratégie Maine-et-Loire (AS 49)
600
employeurs
Pourquoi rejoindre Accompagnement Stratégie Maine-et-Loire ?
les avantages
- un service de proximité avec nos 8 agences implantées sur tout le département.
- un interlocuteur privilégié pour le suivi de votre dossier dans une relation de confiance.
- une écoute active pour mieux vous informer et vous conseiller.
- un conseil spécialisé et personnalisé pour tous vos projets.
- la force d’un groupe national, Accompagnement stratégie, pour anticiper les évolutions et développer des services adaptés à vos besoins.
les engagements
L'ensemble des collaborateurs s'engage à être à vos côtés au quotidien et pour toute la durée de vie de votre entreprise.
A vos côtés pour réussir !
À vos côtés, pour réussir !
100 collaborateurs, répartis sur 8 agences dans le Maine-et-Loire sont au plus près de vous pour réussir :
- vos obligations quotidiennes en tant que chef d'entreprise
- vos stratégies d'entreprise : installation, création, diversification, développement, transmission
- le conseil spécialisé : social paie, RH, retraite et prévoyance, gestion de patrimoine
Questions fréquentes
Comment gérer la paie de mes salariés ?
Le service social paie d’Accompagnement Stratégie Maine-et-Loire vous propose soit d'externaliser l’ensemble du processus d’établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales, soit de mettre à votre disposition un outil de gestion de la paie en assurant la veille technique, règlementaire et conventionnelle et en vous apportant une assistance permanente.